septembre 23, 2008

Entretien

Posted in Non classé à 1:14 par Manel Bani

Si l’entreprise vous a convoqué pour un entretien pour un emploi en Tunisie, c’est que vous l’intéressez beaucoup. Votre stress, lié à une situation que vous ne semblez pas maîtriser complètement, doit être contrôlé. Le but du premier entretien est de vérifier que vous correspondez bien au CV que vous avez envoyé, de juger vos compétences techniques, relationnelles et organisationnelles.
Le but d’un entretien est de vérifier la compatibilité entre entreprises et candidat.

Les objectifs du recruteur :
Le recruteur va :

  • Vérifier votre bonne adaptation au poste qu’il vous destine.
  • Essayer d’analyser votre personnalité pour sonder votre capacité à vous intégrer dans l’entreprise ou à une équipe.
  • étudier les points de votre CV qui lui paraissent insuffisants.
  • Vérifier que vous prendrez plaisir à travailler dans cette entreprise en posant des questions sur celle-ci, son organisation. Cela est une façon de montrez votre motivation !


Les objectifs du candidat :
Le candidat doit :

  • Exprimer clairement à ses souhaits et exprimer sa grande motivation.
  • Convaincre le recruteur de sa maîtrise total du poste, tant au plan technique qu’environnemental.
  • S’adapter, dès son entretien, au recruteur et à l’esprit de l’entreprise.
  • Montrer la cohérence de son parcours et argumenter pour le poste pressenti.


L’entretien se prépare, tant pour le recruteur que pour le candidat.
Le candidat doit se préparer à répondre à de nombreuses questions qui paraissent parfois éloignées du poste. En fait, c’est un moyen de recouper des informations, de vérifier ce qui vous motive ou bien de quantifier votre caractère.

Questions possibles :

  • Qui êtes-vous ? Quelle est votre personnalité ? Quelles sont vos motivations?
  • Quelles sont vos qualités ? Enumérez vos défauts.
  • Décrivez-moi votre parcours professionnel ?
  • Quelles sont vos réussites professionnelles ? Vos atouts ?
  • Qu’est-ce que vous apprenez de vos échecs ?
  • Projetez-vous dans le futur : comment imaginez-vous votre situation professionnelle dans 1, 3 ou 5 ans ?
  • Quel serait votre patron idéal ?
  • Comment réussiriez-vous à motiver une équipe ?
  • Pourquoi voulez-vous changer de poste ?
  • Quelles étaient vos missions dans votre précédent poste ?
  • Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?
  • Que savez-vous faire ? Que ne savez-vous pas faire ?
  • Que recherchez-vous dans notre entreprise ?
  • Quelles sont les principales qualités/faiblesses pour réussir à ce poste?
  • Pourquoi dois-je vous prendre ?
  • Quelle rémunération souhaitez-vous ?
  • Dans quel délai pouvez-vous vous rendre disponible ?
  • Avez-vous des questions à me poser ?

Les questions que vous poserez au recruteur sont parfois plus pertinentes que vos réponses à ses questions. En effet, elles révèlent votre analyse de la situation, vos réflexes professionnels devant la situation qu’on vous propose, votre réactivité et votre réalisme.

Avec tous ces conseils vous pourrez travailler en Tunisie.

Entretien réussi !

Eh entretien réussi !

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